Хотите повысить лояльность персонала? Новое исследование предполагает, что вас будут считать важным человеком
Исследование, проведенное доктором Алланом Ли из бизнес-школы Университета Эксетера, является первым в своем роде, в котором изучается как качество обмена между лидером и последователем, так и ценность этих обменов в глазах последователя.
Ранее предполагалось, что одни только качественные отношения автоматически вызывают чувство лояльности по отношению к менеджерам, но это последнее исследование показывает, что это также зависит от того, считает ли сотрудник эти отношения важными в первую очередь. …