Эмоциональная привязанность членов семьи ограничивает рост семейной фирмы: разный уровень участия членов семьи на руководящих должностях напрямую влияет на стремление семейного бизнеса к стратегиям роста
Новое исследование, проведенное Центром семейного бизнеса Школы менеджмента Университета Ланкастера, показывает, что соображения, связанные с семьей, часто преобладают над желанием расти и расширяться среди фирм с большим присутствием членов семьи в управлении.
Исследование с участием Университета Бергамо и CYFE в Италии опубликовано в European Management Review. …