исследования показывают

Их исследование, опубликованное в журнале Applied Psychology: An International Review, показало, что конфликты между домом и рабочей средой вызывают стресс у сотрудников, которые, в свою очередь, используют слова и поведение, чтобы нанести ущерб репутации своих коллег. «Когда семейные и жизненные проблемы вступают в противоречие с рабочими ситуациями, это может вызвать« мешающий стресс », что означает, что требования к работе рассматриваются как препятствия на пути к личному росту или достижению целей», – сказала Эйсса. "Стресс, связанный с препятствиями, часто истощает способность сотрудников проявлять самоконтроль, и они набрасываются на своих коллег, проявляя агрессивное и подрывающее поведение."
Хотя руководителям было бы легко проигнорировать ситуацию или противостоять и наказывать сотрудников за непродуктивное поведение, их исследования показывают, что этическое лидерство может предотвратить подобные всплески. …

Предотвращение токсичных условий труда с помощью этичного лидерства: недавние исследования показывают, что расширение прав и возможностей сотрудников позволяет им положительно реагировать на негативные ситуацииПодробнее »