Исследование не обнаруживает гендерной дискриминации, когда лидеры говорят уверенно
Исследование, опубликованное в журнале Management Science в феврале. 17, выяснилось, что участники эксперимента чаще следовали совету, когда люди, дававшие совет, использовали напористые «дешевые разговоры», утверждения, которые не могут быть проверены как истинные. Примеры таких утверждений часто можно найти в сопроводительных письмах о поиске работы, например: «У меня очень сильные навыки решения проблем."
Участники эксперимента следовали советам людей с одинаковой скоростью, независимо от их пола, даже если они думали, что другие люди с меньшей вероятностью последуют советам женщин-лидеров. …
Исследование не обнаруживает гендерной дискриминации, когда лидеры говорят уверенноПодробнее »