Процент сотрудников Humana в низком риске находится для хронических болезней, кто был кроме этого занят HumanaVitality, предложением хорошего здоровья сотрудника плательщика, увеличенным на 24,4 процента, в соответствии с Изучению Действия HumanaVitality. Изучение – ретроспектива применения здравоохранения и требует данных 8 000 участников более чем три года. Humana лишь включал участников, каковые были с программой в течение, по крайней мере, целого года и исключили участников с дорогостоящими требованиями, либо больше чем 100 000$ в год.“Работодатели все еще ищут методы утвердить успех их программ хорошего здоровья”, сказала Бет Бирбауэр, президент Сегмента Группы для Humana, в заявлении. “Через долгие результаты изучения HumanaVitality, выяснилось, был действенными инвестициями в постройку более здоровых и более продуктивных трудовых ресурсов”.
Сотрудники, каковые применяли HumanaVitality, имели в среднем шесть меньше часов незапланированных отсутствий, если сравнивать с 23 часами для незанятых пользователей. Медицинские затраты требования для применения сотрудников, HumanaVitality уменьшился на 10 процентов за эти три года, тогда как они возросли на 17 процентов для тех, каковые не были заняты программой. Помимо этого, участники, каковые не имели хронических болезней и применяли HumanaVitality, более возможно, назначат профилактические встречи ухода, как для медосмотра либо проверки.
Тогда как изучение исключило самых больших больных цены, HumanaVitality все еще указал на собственные результаты как на показатель, что программа может улучшить обязательство для тех с хроническими болезнями.“Одна критическая мера успеха программы хорошего здоровья – собственная свойство нанять всех участников, и нездоровое и здоровое”, заявил президент HumanaVitality Джо Вудс. “Так, один из громадных главных моментов в этом изучении – улучшенное участие в людях со связанными с образом судьбы хроническими болезнями”.
Практически два года назад HumanaVitality выпустил кое-какие эти на базе двухлетнего изучения 16 000 сотрудников. Humana взглянуть на эти от людей, каковые были пользователями HumanaVitality и сравнили их информацию о требованиях с их участием в программе. Они нашли, что пользователи, каковые были незаняты программой оба года, израсходовали в среднем 53$ в месяц больше в затратах требований и имели на 56,3 процентов более большой необъясненный коэффициент прогулов от работы, чем занятые пользователи.В то же самое время Humana сказал, что запустил новое медицинское приложение для пользователей HumanaVitality.
Члены Humana, замыслы которых включают HumanaVitality, смогут применять приложение, дабы отслеживать их пригодности и цели здоровья.И после этого в прошедшем сезоне, в феврале, Humana сказал, что сотрудничал с Людьми, смотрящими за фигурой, дабы интегрировать программу утраты веса в разные услуги для участников, включая ее платформу хорошего здоровья HumanaVitality. Humana сделает программу дешёвой для ее участников в компетентных спонсируемых работодателями программах медицинского страхования.
Пара месяцев спустя новости появились, что Humana запустил новую лабораторию, посвященную проверке, HumanaVitality и другие приложения от страхового гиганта будут применять те же самые ловкие протоколы развития, что приложения, созданные при мелком запуске, были бы.