Филиал UnitedHealth Group Оптум сотрудничал с бостонским meQuilibrium, дабы интегрировать цифровую платформу тренировки управляющей компании напряжения в новое Улучшенное обслуживание Программы помощи сотрудникам (EAP) Оптума и предложить его как независимое обслуживание кроме этого.Через партнерство обе компании стремятся предложить рентабельный, масштабируемый способ для работодателей, дабы урегулировать вопросы охраны психологического здоровья на рабочем месте. Вместо того, дабы ожидать сотрудника, для получения доступа к их EAP, в то время, когда они находятся в кризисе, meQuilibrium работы, дабы опознать сотрудников, которым, быть может, пригодится дополнительная помощь, перед тем как они обратятся к EAP.
Сотрудники начинают с собственной, 10-минутной оценки meQuilibrium – либо по их смартфону либо по компьютеру – что пытается достигать причину напряжения.“Это не EAP Вашего отца”, сообщил Кевин Хоуот, первый вице-президент meQuilibrium рынков и здравоохранения канала в meQuilibrium MobiHealthNews. “Это партнерство вправду выросло из понимания Оптума, что модель EAP, потому, что это существовало больше 20 лет, устарела.
То, что должны сделать поставщики, применяют в собственных заинтересованностях разработку и обращаются к тому, что большая часть людей, применяющих эти EAPs, есть миллениалами”.Тогда как современные трудовые ресурсы развились, дабы охватить разработку, мышление около психологического здоровья – и обращающийся за помощью – все еще клеймят, Хоуот сообщил, так, meQuilibrium и Optum трудились, дабы упаковать предложение методом, которое формирует уверенность сотрудника около управления их уровнями продолжительности напряжения и балансом службы.“Платформа предлагается как кобрендинговый сайт, что трудится легкой, хорошей компьютеризированной познавательной поведенческой терапией, и любой человек может применять его методом, что трудится оптимальнее на них, дабы создать их упругость, а не ожидать кризиса из-за напряжения», сообщил Хоуот.
Пользователи снабжают главную медицинскую данные, и показатели об их умственном, являющемся – таковой как, поменяли ли бы они собственную домашнюю работой обстановку, если они видят цель в собственной ежедневной работе, либо если они наслаждаются проблемами собственной повседневной жизни. Персонализированный “профиль напряжения” тогда создан для пользователя, что оценивает их преимущества и не сильный места через 24 клинически утвержденных фактора напряжения, такие как сон, пища, тайм и мотивация-менеджмент. Итог – числовой “счет упругости”, что создан, дабы вести сотрудников через следующие шаги, дабы забрать, дабы совладать со личной уверенностью и стрессом, таковой как здоровая еда, внимательность либо journaling.Партнерство разрешает работодателям предлагать персонализированному, но масштабируемому управлению для их сотрудников (кто не подвергается риску кризиса) как покрытая польза, кроме этого определяя тех, кому, быть может, пригодится больше клинической помощи.
Эти сотрудники возьмут неизвестное “сам подача” выбор, что будет вести их при помощи процесса поиска большего количества одолжений с опаской, поощряя больше применения пользы EAP.С ростом компаний хорошего здоровья сотрудника на рынке Хоуот заявил, что meQuilibrium отличается в этом, это возможно применено обширно либо весьма определенно.
К примеру, компания выявлялась, дабы оказать помощь абсентеизму адреса Comcast и вести сотрудников Hewlitt-Паккарда при помощи реструктуризации компании.«Что мы вправду пробуем сделать – вместо того, дабы принести внимательность, дабы разрешить войти идеям либо хорошему здоровью, дабы утверждать, что определенное государство – есть помещенным действием в те понятия при помощи создания перетишины и навыков адаптации», сообщил Хоуот. «Мы пробуем обратиться к промежутку между охраной и физическим здоровьем психологического здоровья, каковые традиционно не видятся».